پژوهشکده توسعه تکنولوژی
فصلنامه توسعه تکنولوژی صنعتی
2676-5403
2676-5411
19
45
2021
09
23
ارائه مدل مدیریت روتین های فرایند نوآوری در شرکت های توربین های گازی با رویکرد آمیخته
3
16
FA
حمید رضا
قاضی زاده
0000-0001-6258-7853
دانشجوی دکتری مدیریت تکنولوژی، گروه مدیریت، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران
st.hr_ghazizadeh@riau.ac.ir
مهرداد
حسینی شکیب
0000-0003-1243-2559
استادیارگروه مدیریت صنعتی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران.
mehrdadshakib@gmail.com
عباس
خمسه
0000-0002-1263-919X
دانشیارگروه مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، کرج، ایران
abbas.khamseh@kiau.ac.ir
10.22034/jtd.2021.246376
از دیرباز روابط و تعاملات بین انسان ها موجب شکل گیری مجموعه ای از قوانین نانوشته در لایه های زیرین جامعه گردیده که اصطلاحا روتین های آن جامعه نامیده می شوند، این رفتارها در اثر گذشت زمان فرهنگ های خاصی را برای آن جامعه ایجاد می کند. پژوهش حاضر سعی در ارائه مدلی جهت مدیریت روتین های فرایند نوآوری در شرکت های توربین های گازی دارد. در این پژوهش از روش شناسی آمیخته (کیفی-کمی) استفاده شده است. در ابتدا با مطالعه منابع کتابخانه ای، و سپس انجام مصاحبه های نیمه ساختار یافته و عمیق با 13 نفر از خبرگان، شاخص ها شناسایی شدند. در بخش کمی، پرسشنامه حاصل از شاخص ها بین 43 نفر ازکارشناسان مرتبط توزیع و نتایج با استفاده از معادلات ساختاری تحلیل و مورد تایید قرار گرفت. پس از کدگذاری، تحلیل داده ها و استفاده از معادلات ساختاری در نهایت مقوله های اصلی که شامل عوامل؛ فناوری، محیطی، فرهنگی، سازمانی، آموزشی و انسانی بود شناسایی و در ادامه با استفاده از نظریه داده بنیاد مدل مفهومی استخراج گردید. با توجه به داده های حاصل از تحقیق، پیشنهاد می گردد در راستای مدیریت روتین های فرآیند نوآوری اقداماتی از قبیل؛ تأسیس مرکز توربین گاز ایران، تحقیق و نوآوری در حوزه مکانیک، مواد و فرایندهای تست، اهمیت به دانش و تجربه فردی، آموزش های تخصصی به شکل مستمر انجام پذیرد.
مدیریت نوآوری,مدیریت روتین,قابلیت های فناورانه,توربین گازی
https://jtd.iranjournals.ir/article_246376.html
https://jtd.iranjournals.ir/article_246376_6e7d8b5de1548b360b746ec58be45622.pdf
پژوهشکده توسعه تکنولوژی
فصلنامه توسعه تکنولوژی صنعتی
2676-5403
2676-5411
19
45
2021
09
23
همپایی(کچ آپ) صنعت فولاد کره مورد کاوی پوسکو(POSCO)
17
30
FA
ابوالفضل
باقری
عضو هیات علمی دانشگاه مالک اشتر
ab.5209@yahoo.com
محمد
جعفری
0000-0002-3576-2334
رییس کمیته پدافند غیر عامل
mohammadjafari313@gmail.com
10.22034/jtd.2021.246985
صنعت فولاد را میتوان یکی از بنیانهای مهم اقتصاد در هر کشوری برشمرد، بهگونهای که حتی مصرف سرانه فولاد بهعنوان شاخصی بهمنظور ارزیابی صنعتی بودن یک کشور مطرح است. در اوایل دهه ۶۰ میلادی، کره جنوبی اقدام به هدفگذاری در راستای استراتژی ایجاد واحدهای بزرگ و یکپارچه فولادسازی کرد. در آن زمان اقتصاد کره جنوبی که دو جنگ جهانی دوم و جنگ با کره شمالی را گذرانده بود، ازلحاظ تأمین سرمایه، دانش فنی، نیروی انسانی، انرژی و مواد اولیه بهشدت در مضیقه بود، اما دولتمردان دوراندیش این کشور برای عبور از اقتصاد جنگزده آن زمان، نقشه راه صنعتی سازی کره جنوبی را در سر میپروراندند که بهصورت مرحلهبهمرحله، از صنایع ساده و سنگین تا صنایع پیشرفته و پیچیده را در برمیگرفت. در ابتدای راه، ایجاد و توسعه صنایع فولاد بهعنوان صنعت مادر مورد تأکید قرار گرفت که در ادامه و باگذشت چهار دهه، صنعت فولاد کره جنوبی با رشدی استثنایی و غیرخطی به یکی از موفقترین صنایع فولاد دنیا با بیشترین بهرهوری و همچنین عامل اصلی رشد سایر صنایع مانند کشتیسازی و خودروسازی تبدیل شد. این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و از حیث روش تحقیق، مطالعه موردی است که بامطالعه عمیق و از روشهای جمعآوری دادهها و استنباط اطلاعات میباشد. این تحقیق باهدف بررسی و روند رشد و توسعه شرکت پوسکو عوامل اصلی موفقیت آن را موردبررسی و تحلیل قرار داده است که بهطور خاص، نقش سیاست دولت، رهبری، مدیریت ارشد، یادگیری فنآوری و نوآوری، رقابت در هزینه را بهعنوان عوامل مهم موفقیت جهت تعمیم نتایج موردبررسی قرار میدهد.
همپایایی,پوسکو,لیت کامر
https://jtd.iranjournals.ir/article_246985.html
https://jtd.iranjournals.ir/article_246985_51992b4347ced9e03baf567ab972bc44.pdf
پژوهشکده توسعه تکنولوژی
فصلنامه توسعه تکنولوژی صنعتی
2676-5403
2676-5411
19
45
2021
09
23
کارکرد استانداردها در فرایند نوآوری محصول: مطالعه موردی یک بالگرد چندمنظوره
31
48
FA
مریم
محمد روضه سرا
دانشجوی دکتری مدیریت تکنولوژی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران.
maryamrozesara@gmail.com
سروش
قاضی نوری
عضو هیئت علمی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران.
ghazinoori@atu.ac.ir
منوچهر
منطقی
دانشیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
manteghi@guest.ut.ac.ir
سید حبیب الله
طباطبائیان
عضو هیئت علمی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران.
tabatabaeian@atu.ac.ir
10.22034/jtd.2021.247013
این پژوهش به طور اکتشافی و با هدف شناسایی و تبیین کارکرد استانداردها در فرایند نوآوری یک بالگرد چندمنظوره تعریف شده است. براین اساس، از طریق مطالعه موردی یک محصول در صنعت هوانوردی دارای چارچوب تنظیم گری سخت گیرانه و در نتیجه، لزوم کاربرد استانداردهای اجباری و داوطلبانه، و نیز با بهره گیری از روش تحلیل مضمون و ابزار شبکه مضامین، کارکرد گونه های مختلف استانداردها در فرایند نوآوری محصول تبیین شده است. گردآوری داده های پژوهش بااستفاده از مصاحبه های عمیق و نیمهساختاریافته با ده تن از خبرگان و متخصصان در مراحل مختلف چرخه عمر بالگرد، و بررسی مبانی و پیشینه پژوهش و همچنین، داده های بایگانی صورت پذیرفت. براساس یافته های پژوهش، کارکردها و آثار استانداردها در فرایند نوآوری بالگرد بهشرح 10 مضمون سازماندهنده و 57 مضمون پایه شناسایی شدند. کارکردها و یا مضامین سازماندهنده در این پژوهش شامل کارکردهای اطلاعات، کارایی، انتقال فناوری، ایجاد قابلیت فناورانه، مدیریت پیچیدگی و عدم قطعیت، اندازه گیری، سازگاری، کیفیت/ایمنی، سازماندهی و کاهش تنوع می باشند. نتایج این پژوهش، ضمن این که در آشکار شدن جنبه های تازه ای از رابطه متقابل استانداردها و نوآوری در فرایند توسعه و نوآوری یک محصول مشارکت کرده، پیامدهای مهمی را نیز برای مدیریت نوآوری به ویژه، در بنگاه های دنباله رو و یا دیرآمده در صنایع کشور به همراه دارد.
استانداردها,کارکرد استانداردها,فرایند نوآوری,بالگرد چندمنظوره,صنعت هوانوردی
https://jtd.iranjournals.ir/article_247013.html
https://jtd.iranjournals.ir/article_247013_ea83a615a490e9371cb8b44f6ef6aa72.pdf
پژوهشکده توسعه تکنولوژی
فصلنامه توسعه تکنولوژی صنعتی
2676-5403
2676-5411
19
45
2021
09
23
بررسی رابطه بین مدیریت دانش و خلاقیت و نوآوری در یک سازمان نظامی
49
60
FA
حجت اله
مومیوند
دانشجوی دکترای مدیریت راهبردی دانش- دانشگاه عالی دفاع ملی
hojatfd@yahoo.com
جلال
نوری
دانشجوی دکترای مدیریت راهبردی دانش دانشگاه عالی دفاع ملی، هیات علمی جهاد دانشگاهی واحد صنعتی شریف
jalalnouri@yahoo.com
احمدرضا
اسکندری
دانشجوی دکترای مدیریت راهبردی دانش دانشگاه عالی دفاع ملی
jdkd@yahoo.com
پیمان
اخوان
استاد دانشگاه مالک اشتر
akhavan.peyman@gmail.com
10.22034/jtd.2021.247994
محیط پیچیده، متغیر و غیرقابل پیشبینى سازمانهای نظامی نیازمند به نوآوری و خلاقیت، کشف راهها و محصولات جدید، توانایى پایش، شناسایى و تسلط بر فناورىهای نوین و شناسایی فرصتهای جدید است. این مقاله به بررسی رابطه بین مدیریت دانش و خلاقیت و نوآوری در یک سازمان تحقیقاتی نظامی پرداخته است. جامعه آماری تحقیق 60 نفر پژوهشگران بخش تحقیقات این سازمان است و پرسشنامههای تکمیل شده مبنای تحلیل قرار گرفتند. تحقیق از نوع کمی و همبستگی_توصیفی است. ابزار جمعآوری داده تحقیق پرسشنامه استاندارد است. روایی پرسشنامه توسط افراد خبره و تحقیقات قبلی و پایایی پرسشنامه تحقیق به وسیله آلفای کرونباخ برای پرسشنامه مدیریت دانش 908/0 و برای پرسشنامه خلاقیت و نوآوری 880/0 تایید شده است. برای تجزیهوتحلیل دادههای تحقیق از نرمافزار SPSS استفاده شدهاست. نتایج تحقیق نشان میدهد بین ابعاد مدیریتدانش شامل کسبدانش، خلقدانش، کاربرد دانش، انتقال دانش، حفظ دانش، نوآوری در مدیریت دانش و مستندسازی نتایج مدیریت دانش با مدیریت خلاقیت و نوآوری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین ضریب پیرسون برای فرضیههای تحقیق نشان از شدت این رابطه و همسویی دارد. این نتایج توجه مدیران را برای بهبود نوآوری در سازمان به ابعاد مدیریت دانش ضروری مینماید.
"خلاقیت و نوآوری سازمانی","مدیریت دانش","اکتساب دانش","خلق دانش","کاربرد دانش"
https://jtd.iranjournals.ir/article_247994.html
https://jtd.iranjournals.ir/article_247994_2a8b4efc9ae7de1248de84cebf6cb57c.pdf
پژوهشکده توسعه تکنولوژی
فصلنامه توسعه تکنولوژی صنعتی
2676-5403
2676-5411
19
45
2021
09
23
ارائه مدل مدیریت سلامت، ایمنی و محیط زیست به منظور اصلاح رفتارهای کارکنان اجرایی شهرداری تهران
61
76
FA
زهره
قربعلی
0000-0002-2257-5118
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت محیط زیست، دانشکده منابع طبیعی و محیط زیست، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
zghorbali_safety@yahoo.com
هانیه
نیکومرام
0000-0002-2849-4968
استادیار، گروه مدیریت محیط زیست، دانشکده منابع طبیعی و محیط زیست، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
h.nikoomaram@srbiau.ac.ir
ایرج
محمد فام
0000-0003-2640-2789
پروفسور، گروه مدیریت سلامت، ایمنی و محیط زیست، مرکز تحقیقات بهداشت و ایمنی شغلی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران
iraj_f@yahoo.com
فرهاد
غفاری
0000-0002-9945-5720
دانشیار گروه اقتصاد دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
farhad.ghaffari@yahoo.com
10.22034/jtd.2021.247679
چکیده- رفتار افراد در محیط کار توسط متغیرهای مختلفی تحت تأثیر قرار می گیرد اما ارتباط بین این متغیرها و رفتار ایمنی، بهداشتی و محیط زیستی افراد به صورت قطعی تأیید نشده است، یا حتی الامکان در همه جوامع صنعتی و صنایع متنوع با ویژگیهای مختلف فرهنگی تأیید نشده است. هدف از این پژوهش ارائه مدل مدیریت سلامت، ایمنی و محیط زیست به منظور اصلاح رفتار کارکنان بود. جامعه آماری در قسمت کیفی متخصصان، خبرگان و کارشناسان HSE شهرداری تهران و در بخش کمی کارکنان اجرایی شهرداری منطقه 7 تهران می باشد. <br />در این پژوهش از مطالعات کتابخانهای و تکنیک دلفی برای شناسایی عوامل فردی و سازمانی موثر بر اصلاح رفتارهای کارکنان استفاده شد و جهت بررسی تاثیر این متغیرها بر اصلاح رفتار کارکنان و ارائه مدل مدیریت سلامت، ایمنی و محیط زیست از پرسشنامه و تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart-Pls استفاده گردید. نتایج نشان داد از میان عوامل فردی (نگرش نسبت به رفتار، آگاهی و دانش و درک ریسک) و از میان عوامل سازمانی (تعهد مدیریت، جو ایمنی، فرهنگ سازمانی و ارتباطات موثر) بر اصلاح رفتار کارکنان اجرایی شهرداری تهران موثراند. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها در بهبود مستمر مدیریت سلامت، ایمنی و محیط زیست به کار میرود
کلمات کلیدی: مدیریت سلامت,ایمنی و محیط زیست,اصلاح رفتار,مدیریت و تکنولوژی شهری,شهرداری
https://jtd.iranjournals.ir/article_247679.html
https://jtd.iranjournals.ir/article_247679_a9d96c508eb4c4da469d8e46544043d6.pdf
پژوهشکده توسعه تکنولوژی
فصلنامه توسعه تکنولوژی صنعتی
2676-5403
2676-5411
19
45
2021
09
23
تبیین نقش ناهمگونی شبکه در توسعه عملکرد شرکتها در شبکه های نوآوری مبتنی بر رویکرد دوسوتوانی (مطالعه موردی: شرکت های زیست دارویی)
77
84
FA
عاطیه
صفردوست
معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری
atiyeh.safardoust@gmail.com
سید سروش
قاضی نوری
دانشیار گروه مدیریت فناوری و کارآفرینی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
ghazinoorii@gmail.com
منوچهر
منطقی
استاد گروه مدیریت تکنولوژی، دانشگاه مالک اشتر، تهران، ایران
manteghi@guest.atu.ac.ir
محمد
نقی زاده
دانشیار گروه مدیریت فناوری و کارآفرینی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
mohamadnaghizade@yahoo.com
جهانیار
بامداد صوفی
دانشیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
bamdadsoofi@yahoo.com
10.22034/jtd.2021.247833
نوآوری در شبکه های فناورانه تحت تاثیر بازیگران با ماهیتهای گوناگون است و ناهمگون بودن اعضای شبکه میتواند روی دستاوردهای شبکه اثرگذار باشد. همچنین مبتنی بر دیدگاه دوسوتوانی، سازمان ها برای موفقیت و توسعه عملکرد باید دو دسته فعالیت اکتشاف و بهرهبرداری را مورد توجه قرار دهند. بر این اساس، هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش ناهمگونی در توسعه عملکرد شبکههای نوآوری صنعت زیست داوریی با رویکرد دوسوتوانی سازمانی میباشد. در این پژوهش در ابتدا با بررسی مبانی نظری و از طریق مصاحبه با تعدادی از متخصصان حوزه شبکههای زیست دارویی نسبت به شناسایی ابعاد ناهمگونی شبکههای نوآوری اقدام گردید و در ادامه به منظور بررسی فرضیات پژوهش و تاثیر ابعاد ناهمگونی شبکه بر عملکرد با رویکرد کمی نسبت به توزیع پرسشنامه بین مدیران ارشد شرکت های زیست دارویی فعال در شبکه های نوآوری اقدام شد و با روش مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart-Pls یافته ها تحلیل گردید. نتایج پژوهش نشان میدهد که ناهمگونی روی عملکرد شرکتها در شبکههای نوآوری، دارای اثر مثبت و معناداری میباشد. همچنین یافتهها نشان میدهد که اثر ناهمگونی شبکه روی عملکرد آتی شرکت ها بیشتر از عملکرد فعلی است. واژگان کلیدی: شبکه نوآوری، ناهمگونی شبکه، ناهمگونی بازیگران، عملکرد شبکه، دوسوتوانی سازمانی
شبکه نوآوری,ناهمگونی شبکه,ناهمگونی بازیگران,عملکرد شبکه,دوسوتوانی سازمانی
https://jtd.iranjournals.ir/article_247833.html
https://jtd.iranjournals.ir/article_247833_b5ce3582a729c3d6b12fa9dae9de4b0b.pdf