نوع مقاله : مقاله علمی-پژوهشی

نویسندگان

• محمود مرادی ¹
• عاطیه صفردوست ²
• یاسر صفردوست ³

¹ دانشیار گروه مدیریت دانشگاه گیلان

² دانشجو

³ مسئول ممیزی هلال احمر استان گیلان

چکیده

در محیط نوین کسب‌و‌کار که دو ویژگی اصلی آن ابهام و پیچیدگی است، مزیت رقابتی سازمان‌ها بیش از آنکه وابسته به منابع فیزیکی آن‌ها باشد، به دانشی که در اختیار آن‌هاست بستگی دارد. یکی از مفاهیم مرتبط با دانش و فناوری در سازمان، مفهوم ظرفیت جذب دانش و فناوری است که در این پژوهش در سطح فردی به دو بعد توانایی و انگیزه کارکنان و در سطح سازمانی به فرایندهای یادگیری تقسیم می‌گردد. هدف از پژوهش حاضر بررسی نقاط ضعف و قوت سازمان‌ها در جذب دانش و فناوری می‌باشد. بدین منظور و برای پاسخگویی به سؤالات پژوهش، مدیران شرکت‌های داروسازی و بانک عنوان دو صنعت تولیدی و خدماتی مهم در بازار بورس اوراق بهادار تهران مورد بررسی قرار گرفتند. ابتدا با تحلیل عاملی تأییدی، برازش مدل‌های متغیرها تأیید گردید و در نهایت نتایج آزمون t تک نمونه‌ای نشان داد که با وجود ضعف در برخی زیر متغیرها؛ وضعیت جذب دانش و فناوری در سازمان‌های مورد بررسی در سطح قابل قبولی است. همچنین بر اساس نتایج آزمون فریدمن، شاخص‌های جذب با هم تفاوت معناداری دارند.

کلیدواژه‌ها

• ظرفیت جذب سازمان
• ظرفیت جذب کارکنان
• یادگیری سازمانی
• دانش سازمانی
• فناوری

موضوعات

• مدیریت دانش

عنوان مقاله [English]

Study of knowledge and technology absorptive capacity in the manufacturing and service industries (Case study: drug companies and banks listed on the Tehran Stock Exchange)

نویسنده [English]

• Mahmood Moradi ¹

¹

²

³

چکیده [English]

In the modern business environment whose two main characteristics are ambiguity and complexity, the competitive advantage of organizations depends more on their knowledge and technology rather than their physical resources. One of the concepts related to the knowledge and technology in an organization is the absorptive capacity one which in this research, is divided into two dimensions of employees’ ability and motivation at individual level, and their learning processes at organizational level. The purpose of this research is to study the strengths and weaknesses of organizations in absorbing knowledge and technology. In order to answer the research questions, the managers of pharmaceutical companies and banks were studied, as the two important manufacturing and service industries listed on Tehran Stock Exchange. First, the fitness of the models related to the variables was verified by confirmatory factor analysis. And finally the single-sample t-test results revealed that despite the weakness in some of the sub-variables, the absorption status of knowledge and technology in organizations surveyed, was desirable. Also, based on Friedman test, the indicators of knowledge and technology absorption have significant differences.

کلیدواژه‌ها [English]

• Organization absorptive capacity
• staff capacity to absorb knowledge and technology
• Organizational learning
• organizational knowledge
• technology