نوع مقاله : مقاله علمی-پژوهشی
نویسندگان
1 دانشجوی دکترای مدیریت راهبردی دانش- دانشگاه عالی دفاع ملی
2 دانشجوی دکترای مدیریت راهبردی دانش دانشگاه عالی دفاع ملی، هیات علمی جهاد دانشگاهی واحد صنعتی شریف
3 دانشجوی دکترای مدیریت راهبردی دانش دانشگاه عالی دفاع ملی
4 استاد دانشگاه مالک اشتر
چکیده
محیط پیچیده، متغیر و غیرقابل پیشبینى سازمانهای نظامی نیازمند به نوآوری و خلاقیت، کشف راهها و محصولات جدید، توانایى پایش، شناسایى و تسلط بر فناورىهای نوین و شناسایی فرصتهای جدید است. این مقاله به بررسی رابطه بین مدیریت دانش و خلاقیت و نوآوری در یک سازمان تحقیقاتی نظامی پرداخته است. جامعه آماری تحقیق 60 نفر پژوهشگران بخش تحقیقات این سازمان است و پرسشنامههای تکمیل شده مبنای تحلیل قرار گرفتند. تحقیق از نوع کمی و همبستگی_توصیفی است. ابزار جمعآوری داده تحقیق پرسشنامه استاندارد است. روایی پرسشنامه توسط افراد خبره و تحقیقات قبلی و پایایی پرسشنامه تحقیق به وسیله آلفای کرونباخ برای پرسشنامه مدیریت دانش 908/0 و برای پرسشنامه خلاقیت و نوآوری 880/0 تایید شده است. برای تجزیهوتحلیل دادههای تحقیق از نرمافزار SPSS استفاده شدهاست. نتایج تحقیق نشان میدهد بین ابعاد مدیریتدانش شامل کسبدانش، خلقدانش، کاربرد دانش، انتقال دانش، حفظ دانش، نوآوری در مدیریت دانش و مستندسازی نتایج مدیریت دانش با مدیریت خلاقیت و نوآوری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین ضریب پیرسون برای فرضیههای تحقیق نشان از شدت این رابطه و همسویی دارد. این نتایج توجه مدیران را برای بهبود نوآوری در سازمان به ابعاد مدیریت دانش ضروری مینماید.
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
Studying the relation between knowledge management and organizational creativity and innovation management (Case study: a military research organization)
نویسندگان [English]
- Hojatollah Moomivand 1
- Jalal Nouri 2
- Ahmadreza Eskandari 3
- Peyman Akhavan 4
1 PhD. student
2 faculty of ACECR- Sharif Branch
3 PhD. student
4 Faculty member
چکیده [English]
The complex, variable, and unpredictable environment of military organizations require innovation and creativity, discovery of new ways and products, monitor ability, and recognition and mastering the new technologies, and identifying the new opportunities. This article has studied the relation between the management of knowledge, creativity and innovation, in a military research organization. The research statistical population is 60 researchers of the organization, and the completed questionnaires were used for analysis. The research is qualitative and correlation-descriptive. The standard questionnaire is the tool for data collection. Its validity is confirmed by the experts and previous researches. The reliability is confirmed by Alpha Cronbach, and it was 0.908 for knowledge management, and 0.880 for creativity and innovation one. SPSS software is used for data analysis.
The results show that, there is a significant relation between the dimensions of knowledge management (including acquisition, creation, application, transfer, and preservation of knowledge, innovation and results documentation of knowledge management), and the management of organizational creativity and innovation. Also, Pearson coefficient for research theories is an indication of this relation and alignment intensity. These results require managers’ attention to dimensions of knowledge management for improving innovation in organizations.
کلیدواژه‌ها [English]
- Organizational creativity and innovation
- knowledge management
- knowledge acquisition
- knowledge creation
- knowledge application
- احمدی، ابراهیم؛ کراهی مقدم، سیروس؛ رحیمی، فرجالله؛ (1391)، تاثیر استراتژیهای مدیریت دانش بر نوآوری و عملکرد سازمان جهاد کشاورزی استان چهار محال و بختیاری و خوزستان، دانشگاه علوم و تحقیقات، 1391.
- الیکانی، حامد؛ فکری، رکسانا؛ "ارایه مدل نوآوری با رویکرد مدیریت دانش در صنایع خودروسازی ایران"، کنفرانس بینالمللی مدیریت در قرن 21، تهران، موسسه مدیران ایدهپرداز پایتخت ویرا، 1393.
- امیری، مهدی؛ "بررسی رابطه بین مدیریت دانش و کارآفرینی استراتژیک مبتنی بر میانجیگری نوآوری سازمانی) مطالعه موردی: سازمان آموزش و پرورش فارس"، فصلنامه علمی، پژوهشی ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، دوره هشتم، شماره دو، صص 184-174، پاییز 1397.
- بایزیدی، ابراهیم؛ اولادی، بهنام؛ عباسی، نرگس؛ تحلیل دادههای پرسشنامهای به کمک نرمافزار SPSS، ویرایش چهارم، تهران، انتشارات عابد، صص 90-78، 1391.
- تودار، سید رسول؛ اباذری، زهرا؛ میرحسینی، زهره؛ حریری، نجلا؛ "شناسایی عوامل موثر بر نوآوری سازمانی در کتابخانههای دانشگاه آزاد اسلامی با استفاده از تکنیک دلفی"، ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، دوره 9، شماره 4، صص 88-55، 1399.
- خسروی، مهنوش؛ غلامی، ژاله؛ نجات، سحرناز؛ مجدزاده، سیدرضا؛ "پرسشنامه وضعیت نوآوری: ترجمه و روان سنجی گونه ایرانی"، فصلنامه پایش، سال دوازدهم، شماره ششم، صص 617، آذر و دی ١٣٩٢.
- زرگرپور، حمید؛ بریمانی، حمید؛ زرآبادی پور، سعید(ترجمه: دالکر، کیمز)؛ مدیریت دانش در تئوری و عمل، انتشارات پندار پارس، چاپ دوم، تهران، 1399.
- دعائی، حبیب اله؛ دهقانی سائیچ، جلال؛ تحلیل شکاف استراتژیک ابعاد مدیریت دانش موسسات دانش محور، مطالعات مدیریت راهبردی، دوره 1، شماره 1، صص 68-47، 1389.
- دلیرپور، مصطفی؛ یعقوبی، مجید؛ "ارایه مدلی برای بررسی تاثیر مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی و نوآوری"، دهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع تهران انجمن مهندسی صنایع ایران، دانشگاه صنعتی امیر کبیر، 1392.
- دهقان نجم، منصور؛ "مدیریت دانش و نقش آن در نوآوری سازمانی"، ماهنامه مهندسی خودرو و صنایع وابسته، شماره 10، سال اول، شهریور 1388.
- رحیمپور، مژگان؛ بابایی فارسانی، میثم؛ "بررسی تأثیر نوآوری باز بر اجرای مدیریت دانش با درنظرگرفتن فرآیندهای مدیریت دانش(نمونه پژوهش: منطقه دوم عملیات انتقال گاز استان اصفهان)"، نشریه علمی مدیریت راهبردی دانش سازمانی، سال دوم، شماره 7، صص: 215-181، زمستان 1398.
- زارعی، محمد؛ "نوآوری در سازمانهای دانشی"، فصلنامه صنعت بیمه، شماره 65، 1385.
- سرمدی، محمدرضا؛ عفتی، فاطمه؛ (1398)، ارزیابی بلوغ مدیریت دانش با استفاده از مدل سازمان بهره وری آسیایی (مطالعه موردی: شهرداری تهران) مطالعات دانش و نظامهای معنایی، دوره ششم، شماره 12، صص 23-1، زمستان 1398.
- صمدی، سعید؛ "نقش مدیریت خلاقیت و نوآورى و دیدهبانى فناورى در شرایط کسبوکار ناپایدار و بقاى بلند مدت سازمان، فصلنامه تخصصی پارکها و مراکز رشد، سال هشتم، شماره 31، تابستان 1391.
- طالقانی، غلامرضا؛ انواری، علی؛ افتخاری، لیلا؛ رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در یک شرکت بیمه، پژوهشنامه بیمه(صنعت بیمه)، دوره 27، شماره 1، مسلسل 105، صص 171-151، 1391.
- کشاورزی، علی حسین؛ رادسرشت، مجتبی؛ "ارزیابی سطح بلوغ مدیریت دانش و ارائه برنامههای بهبود(مورد مطالعه: هواناجا)"، فصلنامه مدیریت راهبردی دانش سازمانی، دوره 1، شماره 1، صص 47-11، 1397.
- کشاورزی، علی حسین؛ صفری، سعید؛ خوشخو تیتکانلو، صادق؛ "بررسی تاثیر روش کسب دانش بر نوآوری کارآفرینان در کسبوکارهای حوزه صنعت کشاورزی موردمطالعه کسبوکار گلخانهای پاکدشت"، فصلنامه مدیریت توسعه فناوری، دوره سوم، شماره 3، صص 164-139، زمستا ن 1394.
- گلستان هاشمی، سیدمهدی؛ "خلاقیت و نوآوری سازمانی و فناورانه"، فصلنامه رهیافت، دوره 11، شماره 26، 1390.
- محمدی، یوسف؛ محبی، علی؛ محمدی، یحیی؛ "الگوی بهکارگیری قابلیتهای مدیریت دانش در دانش آفرینی و نوآوریهای پلیسی"، فصلنامه آموزش در علوم انتظامی، سال اول، شماره 1، 1391.
- محمودزاده، ابراهیم؛ علوینژاد، عباس؛ "بررسی رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی(مطالعه موردی: معاونت اجتماعی و پیشگیری از وقوع جرم قوه قضائیه)"، مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی، دوره 2، شماره 7، صص 104-81، 1397.
- منتظری، عباس؛ خنیفر،حسین؛ الیاسی، مهدی؛ محمدی، مهدی؛ "ارائه مدلی برای بازشدن نظام نوآوری بخش دفاعی ایران"، فصلنامه علمی- پژوهشی مدیریت نوآوری، سال سوم، شماره دوم، تابستـان 1393.
- مهرعلیزاده، یداله؛ عبدی، محمدرضا؛ نظام مدیریت دانش، تجربه سازمان امور مالیاتی کشور، دانشگاه شهید چمران اهواز، 1388.
- https://www.iribresearch.ir/noavari/norahbar.aspx
- Alavi, M.; Leidner, D.E.; “Review: Knowledge management and knowledge management systems: conceptual foundations and research issues”, MS Quarterly, Vol. 25, No. 1, pp. 107-136, 2001.
- Barclay, R.O.; Murray, P.C.; “What is Knowledge Management?”, Knowledge /Praxis.
Available at: Http://www .provider sedge .com/docs km articles/What Is Knowledge Management, 2018.
- Burgelman, R. A.; Christensen, C.M.; Wheelwright, S.C.; Strategic Management of technology and innovation, New York: McGraw Hill, 2004.
- Chen, C. J.; Huang, J. W.; “Strategic human resource practices and innovation Performance--The mediating role of knowledge management capacity”, Journal of Business Research, Vol. 62, Issue 1, pp. 104-114, 2009.
- Ching-Torng, L.; Hero Ch.; Po-Young Ch.; “Agility index in the supply chain”, Int. J. Production Economics Journal, Vol. 100, Issue 2, 2005.
- Cohen, W. M.; Levinthal, D. A.; “Absorptive Capacity: A New Perspective on Learning and Innovation”, Administrative Science Quarterly, Vol. 35, Issue 1, pp. 128-152, 1990.
- Damanpour, F.; “Organizational innovation، A Meta-analysis of effects of determinants and moderators”, Academy of Management Journal, Vol. 34, p. 585, 1991.
- Dayan, R.; Heisig, P.; Matos, F.; “Knowledge management as a factor for the formulation and implementation of organization strategy”, Journal of Knowledge Management, Vol. 21, Issue 2, pp. 308-329, 2017.
- Donate, M.J.; Guadamllas, M.J.; “Organizational factors to support knowledge management and innovation”, J. Knowl. Manag., Vol. 15, Issue 6, pp. 890-914, 2011.
- Droge, C.; Claycomb, C.; Germain, R.; “Does Knowledge Mediate the Effect of Context on Performance? Some Initial Evidence”, A journal of the Decision Science Institute, Vol. 34, Issue 3, pp. 541-568, 2003.
- Friedman, R.S.; Prusak, L.; “On heuristics, Narrative and Knowledge Management”, Technovation, Vol. 28, Issue 12, pp. 812–817, 2008.
- Hoang, Paul; Business & management. [Melton, Vic.], IBID Press, p. 686, ISBN 978-1876659639, 2010.
- Howells, J.; “Tacit Knowledge, Innovation and Technology Transfer”, TechnologyAnalysis & Strategic Management, Vol. 8, Issue 2, pp. 91-106, 1996.
- Jacobs, E.; Roodt, G.; “The development of a knowledge-sharing construct to predict turnover intentions”, Emerald Group; Vol. 59, Issue 3, pp. 229-248, 2007.
- Jiao, H.; Alon, I.; Koo, C.K.; Cui, Y.; “When should organizational change beimplemented? The moderating effect of environmental dynamism between dynamiccapabilities and new venture performance”, Journal of Engineering and TechnologyManagement, Vol. 30, No. 2, pp. 188–205, 2013.
- Lam, L.; Nguyen, P.; Le, N.; Tran, K.; “The Relation among Organizational Culture, Knowledge Management, and Innovation Capability: It is Implication for Open Innovation”, J. Open Innov. Technol.Mark. Complexity, Vol. 7, Issue 1, 2021.
- LIAO, S. H.; Wu, C.; “System perspective of knowledge management, organizational learning, and organizational innovation”, Expert Systems with Applications, Vol. 37, Issue 2, pp. 1096-1103, 2010.
- Liebeskind, J. P.; “Knowledge, strategy, and the theory of the firm”, Strategic management journal, Vol. 17, special issue, pp. 93-107, 1996.
- Manhart, M.; Thalmann, S.; “Protecting organizational knowledge: a structured literature review”, Journal of Knowledge Management, Vol. 19, Issue 2, pp. 190-211, 2015.
- Mina, A.; Bascavusoglu-Moreau, E.; Hughes, A.; “Open service innovation and the firm’s search for external knowledge”, Res. Policy, Vol. 43, Issue 5, pp. 853–866, 2014.
- Mura, M.; Lettieri, E.; Radaelli, G.; Spiller, N.; “Promoting professionals ‘innovative behaviour through knowledge sharing، the moderating”, journal of knowledge management, Vol. 17, Issue 4, 2013.
- Nonaka, I.A.; “Dynamic theory of organizational knowledge Creation”, Organization Scienc, Vol. 5, Issue 1, pp. 14-37, 1994.
- O’Connor, A.; Roos, G.; “Evaluating an Australian public policy organization’s innovation capacity”, European Journal of Innovation Management, Vol. 10, Issue 4, pp. 532-558, 2007.
- Y.; Kim S.; “Knowledge Management System for Fourth Generation R&D: Knowvation”, Technovation, Vol. 26, Issue 5–6, pp. 595–602, 2006.
- Parnaby, J.; “Designing effective organization”, International Journal of TechnologyManagement, Vol. 6, p. 29, 1991.
- Deiser, R.; Designing the Smart Organization: How Breakthrough Corporate Learning Initiatives Drive Strategic Change and Innovation, Jossey-Bass, 2009.
- Rod, C.; Hall, R.; “Knowledge management practices and path –dependency in innovation”, research policy, vol. 27, Issue 3, 1998.
- Ahmad, Sayed Fayaz; “Influence of a Civil Society on Political Strategy? Evidence from Pakistan”, Research on Humanities and Social Sciences, Vol. 1, No.3, 2011.
- Ahmad, Sayed Fayaz; “Knowledge Management as a Source of Innovation in Public Sector Organizations”, Indian Journal of Natural Sciences, Vol. 9, Issue 52, February 2019.
- Sullivan, P. H.; Profiting from intellectual capital: extracting value from innovation, New York, NY: John Wiley & Sons, 1998
- Tyler, Knox; S. military innovation in the 21st centry, Wharton research scholars, University of Pennsylvania, 2020.
- Wei, Y.; Miraglia, S.; “Organizational culture and knowledge transfer in project-based organizations: Theoretical insights from a Chinese construction firm”, International Journal of Project Management, Vol. 35, Issue 4, pp. 571-585, 2017.
- Wu, C.; Wang. A.; “Geographical FDI knowledge spillover and innovation of indigenous firms in China”, International business review, Vol. 25, Issue 4, pp. 895-906, August 2016.
- Zemaitis, E.; “Knowledge management in open innovation paradigm context, high tech sector perspective”, Proc. Soc. Behave. Sci., Vol. 110, pp. 164-173, 2014.
)