نوع مقاله : مقاله علمی-پژوهشی
نویسندگان
1 دانشگاه شهید بهشتی تهران ، دانشکده مدیریت و حسابداری
2 استادیار دانشگاه شهید بهشتی
چکیده
دانش سازمانی به عنوان یک منبع ناملموس بسیار ارزشمند برای کسب برتری رقابتی شناخته میشود. مدیریت چنین دارایی نامحسوسی در راستای حفظ و به دست آوردن مزیت رقابتی برای سازمانها ضروری است به ویژه شرکتها دانشبنیان که حفظ بقا و موفقیتشان با دانش گره خورده است. دانش هنگامی میتواند به بهبود و ارتقای عملکرد سازمانها منجر شود که در سطح سازمان به اشتراک گذاشته شود. علیرغم نقش حیاتی اشتراک درونسازمانی دانش، پژوهشهای کمی درباره عوامل تاثیرگذار بر اشتراک درونسازمانی دانش در شرکتهای دانشبنیان صورت پذیرفته است. به این منظور در مقاله حاضر، ابتدا با مرور پیشینه، عوامل تاثیرگذار بر اشتراک درونسازمانی دانش در سازمانها استخراج شد و سپس با استفاده از روش دیمتل به مطالعه روابط این عوامل و اولویتبندی آنها پرداخته شده است. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات توصیفی و پیمایشی است و ابزار گردآوری دادههای ثانویه (مطالعات کتابخانهای) و دادههای اولیه (پرسشنامه) میباشد. پس از طراحی پرسشنامه و تایید روایی آن توسط خبرگان، پرسشنامه در اختیار 30 نفر از از کارشناسان و مدیران شرکتهای دانشبنیان مستقر در پارکهای علم و فناوری دانشگاه شهیدبهشتی، دانشگاه تهران و دانشگاه تربیت مدرس قرار گرفت و تکمیل شد. نتایج پژوهش نشان میدهد که روالهای رسمی و غیررسمی، سیاست درهای باز و استراتژی اشتراک دانش از تاثیرگذارترین عوامل هستند و در مقابل ارتباطات و شبکه، دانش افراد و سیستم حافظه تعاملی از تاثیرپذیرترین عوامل هستند.
کلیدواژهها
عنوان مقاله [English]
Identifying and prioritizing key influential factors on internal organizational knowledge sharing in knowledge-based companies located in science and technology parks
نویسندگان [English]
- Amir Ghorbani 1
- Kiarash Fartash 2
- Mohammad Sadegh Khayyatian Yazdi 2
1 Dep . Management and accounting , Shahid beheshti university
2 Assistant Professor, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran
چکیده [English]
Today, organizational knowledge is recognized as a very valuable intangible resource for gaining a competitive advantage. Managing such intangible assets is essential for maintaining and gaining a competitive advantage for organizations, especially knowledge-based companies whose survival and success are tied to knowledge. Knowledge can improve and enhance the performance of organizations when shared across the organization. Despite the vital role of internal organizational knowledge sharing, little research has been done on the factors affecting in knowledge-based companies. For this purpose, it first, by reviewing the background, the factors affecting the internal organizational knowledge sharing in organizations were extracted; and then, using the DEMATEL method, the relationships of these factors and their prioritization have been studied. The present study is a descriptive and survey research, and the tool for collecting secondary and primary data are library studies and questionnaire respectively. After designing the questionnaire and confirming its validity by experts, it was distributed and filled by 30 experts and managers of knowledge-based companies located in S&T Parks of Shahid Beheshti, Tehran, and Tarbiat Modares Universities. The research results show that formal and informal procedures, open-door policy, and knowledge sharing strategy are the most influential factors; and on the contrary, the communication and network, people's knowledge and interactive memory system are the most affected ones.
کلیدواژهها [English]
- Knowledge sharing
- organizational knowledge
- knowledge-based companies
- science and technology park
- DEMATEL method