پژوهشکده توسعه تکنولوژیفصلنامه توسعه تکنولوژی صنعتی2676-5403194520210923providing a Model for Managing Innovation Process Routines in Gas Turbine Companies: An exploratory Mixed-Method Approachارائه مدل مدیریت روتین های فرایند نوآوری در شرکت های توربین های گازی با رویکرد آمیخته31624637610.22034/jtd.2021.246376FAحمید رضاقاضی زادهدانشجوی دکتری مدیریت تکنولوژی، گروه مدیریت، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران0000-0001-6258-7853مهردادحسینی شکیباستادیارگروه مدیریت صنعتی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران.0000-0003-1243-2559عباسخمسهدانشیارگروه مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، کرج، ایران0000-0002-1263-919XJournal Article20210629Relations and interactions between human beings have long led to the formation of a set of unwritten rules in the lower strata of society, which are called the routines of that society. These behaviors over time create specific cultures for that community. The present study attempts to provide a model for managing innovation process routines in gas turbine companies. In this research, mixed methodology (qualitative-quantitative) has been used. First, the indicators were identified by studying library resources and then semi-structured and in-depth interviews with 13 experts. In the quantitative part, the questionnaire obtained from the indicators was distributed among 43 related experts. the results were analyzed and approved using structural equations. The main categories including technological, environmental, cultural, organizational, educational and human factors were identified after coding, data analysis and using structural equations. Finally, using grounded theory, a conceptual model was extracted. It is suggested that in order to manage the routines of the innovation process, following measures should be taken: establishment of Iran Gas Turbine Center, research and innovation in the field of mechanics, materials and test processes, paying attention to individual knowledge and experience, continuous specialized training.از دیرباز روابط و تعاملات بین انسان ها موجب شکل گیری مجموعه ای از قوانین نانوشته در لایه های زیرین جامعه گردیده که اصطلاحا روتین های آن جامعه نامیده می شوند، این رفتارها در اثر گذشت زمان فرهنگ های خاصی را برای آن جامعه ایجاد می کند. پژوهش حاضر سعی در ارائه مدلی جهت مدیریت روتین های فرایند نوآوری در شرکت های توربین های گازی دارد. در این پژوهش از روش شناسی آمیخته (کیفی-کمی) استفاده شده است. در ابتدا با مطالعه منابع کتابخانه ای، و سپس انجام مصاحبه های نیمه ساختار یافته و عمیق با 13 نفر از خبرگان، شاخص ها شناسایی شدند. در بخش کمی، پرسشنامه حاصل از شاخص ها بین 43 نفر ازکارشناسان مرتبط توزیع و نتایج با استفاده از معادلات ساختاری تحلیل و مورد تایید قرار گرفت. پس از کدگذاری، تحلیل داده ها و استفاده از معادلات ساختاری در نهایت مقوله های اصلی که شامل عوامل؛ فناوری، محیطی، فرهنگی، سازمانی، آموزشی و انسانی بود شناسایی و در ادامه با استفاده از نظریه داده بنیاد مدل مفهومی استخراج گردید. با توجه به داده های حاصل از تحقیق، پیشنهاد می گردد در راستای مدیریت روتین های فرآیند نوآوری اقداماتی از قبیل؛ تأسیس مرکز توربین گاز ایران، تحقیق و نوآوری در حوزه مکانیک، مواد و فرایندهای تست، اهمیت به دانش و تجربه فردی، آموزش های تخصصی به شکل مستمر انجام پذیرد.https://jtd.iranjournals.ir/article_246376_8b2002ec80e48e67fc9a7dda35278a0b.pdfپژوهشکده توسعه تکنولوژیفصلنامه توسعه تکنولوژی صنعتی2676-5403194520210923catch-up Korea Steel Industry POSCO Miningهمپایی(کچ آپ) صنعت فولاد کره مورد کاوی پوسکو(POSCO)173024698510.22034/jtd.2021.246985FAابوالفضلباقریعضو هیات علمی دانشگاه مالک اشترمحمدجعفریرییس کمیته پدافند غیر عامل0000-0002-3576-2334Journal Article20210830صنعت فولاد را میتوان یکی از بنیانهای مهم اقتصاد در هر کشوری برشمرد، بهگونهای که حتی مصرف سرانه فولاد بهعنوان شاخصی بهمنظور ارزیابی صنعتی بودن یک کشور مطرح است. در اوایل دهه ۶۰ میلادی، کره جنوبی اقدام به هدفگذاری در راستای استراتژی ایجاد واحدهای بزرگ و یکپارچه فولادسازی کرد. در آن زمان اقتصاد کره جنوبی که دو جنگ جهانی دوم و جنگ با کره شمالی را گذرانده بود، ازلحاظ تأمین سرمایه، دانش فنی، نیروی انسانی، انرژی و مواد اولیه بهشدت در مضیقه بود، اما دولتمردان دوراندیش این کشور برای عبور از اقتصاد جنگزده آن زمان، نقشه راه صنعتی سازی کره جنوبی را در سر میپروراندند که بهصورت مرحلهبهمرحله، از صنایع ساده و سنگین تا صنایع پیشرفته و پیچیده را در برمیگرفت. در ابتدای راه، ایجاد و توسعه صنایع فولاد بهعنوان صنعت مادر مورد تأکید قرار گرفت که در ادامه و باگذشت چهار دهه، صنعت فولاد کره جنوبی با رشدی استثنایی و غیرخطی به یکی از موفقترین صنایع فولاد دنیا با بیشترین بهرهوری و همچنین عامل اصلی رشد سایر صنایع مانند کشتیسازی و خودروسازی تبدیل شد. این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و از حیث روش تحقیق، مطالعه موردی است که بامطالعه عمیق و از روشهای جمعآوری دادهها و استنباط اطلاعات میباشد. این تحقیق باهدف بررسی و روند رشد و توسعه شرکت پوسکو عوامل اصلی موفقیت آن را موردبررسی و تحلیل قرار داده است که بهطور خاص، نقش سیاست دولت، رهبری، مدیریت ارشد، یادگیری فنآوری و نوآوری، رقابت در هزینه را بهعنوان عوامل مهم موفقیت جهت تعمیم نتایج موردبررسی قرار میدهد.https://jtd.iranjournals.ir/article_246985_2711cf299b7ac7eec06df33120156bf2.pdfپژوهشکده توسعه تکنولوژیفصلنامه توسعه تکنولوژی صنعتی2676-5403194520210923The Function of Standards in the Product Innovation Process: Case Study of a Multi-Purpose Helicopterکارکرد استانداردها در فرایند نوآوری محصول: مطالعه موردی یک بالگرد چندمنظوره314824701310.22034/jtd.2021.247013FAمریممحمد روضه سرادانشجوی دکتری مدیریت تکنولوژی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران.سروشقاضی نوریعضو هیئت علمی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران.منوچهرمنطقیدانشیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران0000-0003-1839-0994سید حبیب اللهطباطبائیانعضو هیئت علمی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران.Journal Article20210916This is an exploratory research with the aim of identifying and explaining the functions of standards in the innovation process of a multi-purpose helicopter. Accordingly, through the case study of a product in the aviation industry with a strict regulatory framework and, the necessity of applying compulsory and voluntary standards, as well as by using the method of thematic analysis and thematic network tools, the function of Various types of standards are explained in the product innovation process. Research data were collected using in-depth and semi-structured interviews with ten experts and specialists at different stages of the helicopter life cycle, literature review and archival data. Based on the research findings, the function and effects of standards in the helicopter innovation process were identified by 10 organizing themes and 57 basic themes. Organizing themes (function of standards) in this research include information, efficiency, technology transfer, technological capability building, complexity and uncertainty management, measurement, compatibility, quality/safety, organization and variety reduction. The results in addition to revealing new aspects of the interplay between standards and innovation in the product development and innovation process, also have important implications for innovation management, especially in follower/latecomer firms.این پژوهش به طور اکتشافی و با هدف شناسایی و تبیین کارکرد استانداردها در فرایند نوآوری یک بالگرد چندمنظوره تعریف شده است. براین اساس، از طریق مطالعه موردی یک محصول در صنعت هوانوردی دارای چارچوب تنظیم گری سخت گیرانه و در نتیجه، لزوم کاربرد استانداردهای اجباری و داوطلبانه، و نیز با بهره گیری از روش تحلیل مضمون و ابزار شبکه مضامین، کارکرد گونه های مختلف استانداردها در فرایند نوآوری محصول تبیین شده است. گردآوری داده های پژوهش بااستفاده از مصاحبه های عمیق و نیمهساختاریافته با ده تن از خبرگان و متخصصان در مراحل مختلف چرخه عمر بالگرد، و بررسی مبانی و پیشینه پژوهش و همچنین، داده های بایگانی صورت پذیرفت. براساس یافته های پژوهش، کارکردها و آثار استانداردها در فرایند نوآوری بالگرد بهشرح 10 مضمون سازماندهنده و 57 مضمون پایه شناسایی شدند. کارکردها و یا مضامین سازماندهنده در این پژوهش شامل کارکردهای اطلاعات، کارایی، انتقال فناوری، ایجاد قابلیت فناورانه، مدیریت پیچیدگی و عدم قطعیت، اندازه گیری، سازگاری، کیفیت/ایمنی، سازماندهی و کاهش تنوع می باشند. نتایج این پژوهش، ضمن این که در آشکار شدن جنبه های تازه ای از رابطه متقابل استانداردها و نوآوری در فرایند توسعه و نوآوری یک محصول مشارکت کرده، پیامدهای مهمی را نیز برای مدیریت نوآوری به ویژه، در بنگاه های دنباله رو و یا دیرآمده در صنایع کشور به همراه دارد.https://jtd.iranjournals.ir/article_247013_606579eeb648058985b152ce568223f5.pdfپژوهشکده توسعه تکنولوژیفصلنامه توسعه تکنولوژی صنعتی2676-5403194520210923Studying the relation between knowledge management and organizational creativity and innovation management (Case study: a military research organization)بررسی رابطه بین مدیریت دانش و خلاقیت و نوآوری در یک سازمان نظامی496024799410.22034/jtd.2021.247994FAحجت الهمومیونددانشجوی دکترای مدیریت راهبردی دانش- دانشگاه عالی دفاع ملیجلالنوریدانشجوی دکترای مدیریت راهبردی دانش دانشگاه عالی دفاع ملی، هیات علمی جهاد دانشگاهی واحد صنعتی شریفاحمدرضااسکندریدانشجوی دکترای مدیریت راهبردی دانش دانشگاه عالی دفاع ملیپیماناخواناستاد دانشگاه مالک اشترJournal Article20210801The complex, variable, and unpredictable environment of military organizations require innovation and creativity, discovery of new ways and products, monitor ability, and recognition and mastering the new technologies, and identifying the new opportunities. This article has studied the relation between the management of knowledge, creativity and innovation, in a military research organization. The research statistical population is 60 researchers of the organization, and the completed questionnaires were used for analysis. The research is qualitative and correlation-descriptive. The standard questionnaire is the tool for data collection. Its validity is confirmed by the experts and previous researches. The reliability is confirmed by Alpha Cronbach, and it was 0.908 for knowledge management, and 0.880 for creativity and innovation one. SPSS software is used for data analysis.
The results show that, there is a significant relation between the dimensions of knowledge management (including acquisition, creation, application, transfer, and preservation of knowledge, innovation and results documentation of knowledge management), and the management of organizational creativity and innovation. Also, Pearson coefficient for research theories is an indication of this relation and alignment intensity. These results require managers’ attention to dimensions of knowledge management for improving innovation in organizations.محیط پیچیده، متغیر و غیرقابل پیشبینى سازمانهای نظامی نیازمند به نوآوری و خلاقیت، کشف راهها و محصولات جدید، توانایى پایش، شناسایى و تسلط بر فناورىهای نوین و شناسایی فرصتهای جدید است. این مقاله به بررسی رابطه بین مدیریت دانش و خلاقیت و نوآوری در یک سازمان تحقیقاتی نظامی پرداخته است. جامعه آماری تحقیق 60 نفر پژوهشگران بخش تحقیقات این سازمان است و پرسشنامههای تکمیل شده مبنای تحلیل قرار گرفتند. تحقیق از نوع کمی و همبستگی_توصیفی است. ابزار جمعآوری داده تحقیق پرسشنامه استاندارد است. روایی پرسشنامه توسط افراد خبره و تحقیقات قبلی و پایایی پرسشنامه تحقیق به وسیله آلفای کرونباخ برای پرسشنامه مدیریت دانش 908/0 و برای پرسشنامه خلاقیت و نوآوری 880/0 تایید شده است. برای تجزیهوتحلیل دادههای تحقیق از نرمافزار SPSS استفاده شدهاست. نتایج تحقیق نشان میدهد بین ابعاد مدیریتدانش شامل کسبدانش، خلقدانش، کاربرد دانش، انتقال دانش، حفظ دانش، نوآوری در مدیریت دانش و مستندسازی نتایج مدیریت دانش با مدیریت خلاقیت و نوآوری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین ضریب پیرسون برای فرضیههای تحقیق نشان از شدت این رابطه و همسویی دارد. این نتایج توجه مدیران را برای بهبود نوآوری در سازمان به ابعاد مدیریت دانش ضروری مینماید.https://jtd.iranjournals.ir/article_247994_982f9747be4bce17f3000b08828fafeb.pdfپژوهشکده توسعه تکنولوژیفصلنامه توسعه تکنولوژی صنعتی2676-5403194520210923Presenting a health, safety and environment management model in order to improve the behaviors of Tehran Municipality executive employeesارائه مدل مدیریت سلامت، ایمنی و محیط زیست به منظور اصلاح رفتارهای کارکنان اجرایی شهرداری تهران617624767910.22034/jtd.2021.247679FAزهرهقربعلیدانشجوی دکتری، گروه مدیریت محیط زیست، دانشکده منابع طبیعی و محیط زیست، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران0000-0002-2257-5118هانیهنیکومراماستادیار، گروه مدیریت محیط زیست، دانشکده منابع طبیعی و محیط زیست، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران0000-0002-2849-4968ایرجمحمد فامپروفسور، گروه مدیریت سلامت، ایمنی و محیط زیست، مرکز تحقیقات بهداشت و ایمنی شغلی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایرانفرهادغفاریدانشیار گروه اقتصاد دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران0000-0002-9945-5720Journal Article20210814Abstract<br />Behavior in the workplace is affected by various variables, but the relationship between these variables and the safety, health and environmental behavior of individuals is not definitively confirmed, or even possibly in all industrial societies and diverse industries with different cultural characteristics is not confirmed. The purpose of this study was to present a health, safety and environmental management model to improve employee behavior. The statistical population in the qualitative part are HSE specialists and experts of Tehran Municipality and in the quantitative part are the executive staff of Tehran Region 7 Municipality. In this study, library studies and Delphi technique were used to identify individual and organizational factors affecting employee behavior correction and to investigate the impact of these variables on employee behavior correction and provide a model of health, safety and environmental management a questionnaire and structural equation technique with Smart-Pls software was used. The results showed that among individual factors (attitude towards behavior, awareness and knowledge and Risk perception) and among organizational factors (management commitment, safety atmosphere, organizational culture and effective communication) are effective in improving the behavior of executive staff of Tehran Municipality. The results of this study can be used in the continuous improvement of health, safety and environmental management.چکیده- رفتار افراد در محیط کار توسط متغیرهای مختلفی تحت تأثیر قرار می گیرد اما ارتباط بین این متغیرها و رفتار ایمنی، بهداشتی و محیط زیستی افراد به صورت قطعی تأیید نشده است، یا حتی الامکان در همه جوامع صنعتی و صنایع متنوع با ویژگیهای مختلف فرهنگی تأیید نشده است. هدف از این پژوهش ارائه مدل مدیریت سلامت، ایمنی و محیط زیست به منظور اصلاح رفتار کارکنان بود. جامعه آماری در قسمت کیفی متخصصان، خبرگان و کارشناسان HSE شهرداری تهران و در بخش کمی کارکنان اجرایی شهرداری منطقه 7 تهران می باشد. <br />در این پژوهش از مطالعات کتابخانهای و تکنیک دلفی برای شناسایی عوامل فردی و سازمانی موثر بر اصلاح رفتارهای کارکنان استفاده شد و جهت بررسی تاثیر این متغیرها بر اصلاح رفتار کارکنان و ارائه مدل مدیریت سلامت، ایمنی و محیط زیست از پرسشنامه و تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart-Pls استفاده گردید. نتایج نشان داد از میان عوامل فردی (نگرش نسبت به رفتار، آگاهی و دانش و درک ریسک) و از میان عوامل سازمانی (تعهد مدیریت، جو ایمنی، فرهنگ سازمانی و ارتباطات موثر) بر اصلاح رفتار کارکنان اجرایی شهرداری تهران موثراند. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها در بهبود مستمر مدیریت سلامت، ایمنی و محیط زیست به کار میرودhttps://jtd.iranjournals.ir/article_247679_c38fedbc341757d51f6eeadd326fa3a1.pdfپژوهشکده توسعه تکنولوژیفصلنامه توسعه تکنولوژی صنعتی2676-5403194520210923Explaining the role of network heterogeneity in the development of firm performance in innovation networks based on the ambidexterity approach
(Case study: Biopharmaceutical Companies)تبیین نقش ناهمگونی شبکه در توسعه عملکرد شرکتها در شبکه های نوآوری مبتنی بر رویکرد دوسوتوانی (مطالعه موردی: شرکت های زیست دارویی)778424783310.22034/jtd.2021.247833FAعاطیهصفردوستمعاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری0000-0003-0358-3451سید سروشقاضی نوریدانشیار گروه مدیریت فناوری و کارآفرینی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایرانمنوچهرمنطقیاستاد گروه مدیریت تکنولوژی، دانشگاه مالک اشتر، تهران، ایرانمحمدنقی زادهدانشیار گروه مدیریت فناوری و کارآفرینی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایرانجهانیاربامداد صوفیدانشیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایرانJournal Article20210912Innovation in technological networks is influenced by actors of different natures, and the heterogeneity of network members can affect the achievements of the network. Also, based on the ambidexterity approach, organizations must consider two categories of exploration and exploitation activities to succeed and develop performance. Accordingly, the purpose of this study is to investigate the role of heterogeneity in the development of the performance of innovation networks in the biotechnology industry with an organizational ambidexterity approach. In this research, first, by examining the theoretical foundations and through interviews with a number of experts in the field of biopharmaceutical networks, the dimensions of heterogeneity of innovation networks were identified. A quantitative approach was taken in the distribution of questionnaires among senior managers of biopharmaceutical companies active in innovation networks and the findings were analyzed by structural equation modeling using Smart-Pls software. The results show that heterogeneity has a positive and significant effect on firm performance in innovation networks. The findings also show that the effect of network heterogeneity on the future performance of companies is greater than the current performance. Keywords: Innovation Network, Network Heterogeneity, Actor Heterogeneity, Network Performance, Organizational ambidexterityنوآوری در شبکه های فناورانه تحت تاثیر بازیگران با ماهیتهای گوناگون است و ناهمگون بودن اعضای شبکه میتواند روی دستاوردهای شبکه اثرگذار باشد. همچنین مبتنی بر دیدگاه دوسوتوانی، سازمان ها برای موفقیت و توسعه عملکرد باید دو دسته فعالیت اکتشاف و بهرهبرداری را مورد توجه قرار دهند. بر این اساس، هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش ناهمگونی در توسعه عملکرد شبکههای نوآوری صنعت زیست داوریی با رویکرد دوسوتوانی سازمانی میباشد. در این پژوهش در ابتدا با بررسی مبانی نظری و از طریق مصاحبه با تعدادی از متخصصان حوزه شبکههای زیست دارویی نسبت به شناسایی ابعاد ناهمگونی شبکههای نوآوری اقدام گردید و در ادامه به منظور بررسی فرضیات پژوهش و تاثیر ابعاد ناهمگونی شبکه بر عملکرد با رویکرد کمی نسبت به توزیع پرسشنامه بین مدیران ارشد شرکت های زیست دارویی فعال در شبکه های نوآوری اقدام شد و با روش مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart-Pls یافته ها تحلیل گردید. نتایج پژوهش نشان میدهد که ناهمگونی روی عملکرد شرکتها در شبکههای نوآوری، دارای اثر مثبت و معناداری میباشد. همچنین یافتهها نشان میدهد که اثر ناهمگونی شبکه روی عملکرد آتی شرکت ها بیشتر از عملکرد فعلی است. واژگان کلیدی: شبکه نوآوری، ناهمگونی شبکه، ناهمگونی بازیگران، عملکرد شبکه، دوسوتوانی سازمانیhttps://jtd.iranjournals.ir/article_247833_fbccacb32fea6e0899651fa405c088a0.pdf