• احمدی، الهام؛ ‌“یادگیری‌گرایی، سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی”، کنفرانس ملی اندیشه‌های نوین و خلاق در مدیریت، حسابداری مطالعات حقوقی و اجتماعی، ارومیه، 1397.
• الماسی، سمانه؛ عیدی، حسین؛ عباسی، همایون؛ زردشتیان، شیرین؛ “بررسی تاثیر انعطاف استراتژیک بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی(مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان غرب کشور)”، مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، دوره 6، شماره 2، صص 116-101، 1398.
• امیر دیوانی، آوا؛ محقق، نادر؛ “بررسی تاثیر بازارگرایی بر عملکرد گروه صنعتی ماموت از طریق نقش تعدیل‌گر اشتراک دانش”، رویکرد‌های پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، دوره 5، شماره 61، صص 96-84، 1400.
• اورک، ناهید؛ ایمانی، محمدنقی؛ ناظم، فتاح؛ “بررسی رویکرد مدل‌یابی معادلات ساختاری در تبیین روابط بین سبک‌های رهبری، یادگیری سازمانی، عملکرد سازمانی و فراموشی سازمانی”، فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، دوره 13، شماره 3، صص 27-9،
• آژنگ، احمد؛ “مروری بر مدل‌های اندازه‌گیری عملکرد”، هفدهمین همایش ملی حسابداری ایران، 3 و 4 مهرماه، پردیس فارابی دانشگاه تهران، 1398.
• باقری کهیش، عاطفه؛ بخشنده، قاسم؛ “تأثیر بازارگرایی بر عملکرد صادرات با نقش میانجی اثربخشی و قابلیت‌های بازاریابی (مطالعه موردی: شرکت‌های صادراتی شهر اهواز)”، مدیریت بازاریابی، دوره 16، شماره 52، صص 141-127، 1400.
• پیر، محسن؛ مجیبی، تورج؛ “تأثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد کارکنان سازمان‌های دولتی”، ماهنامه مدیریت تدبیر، دوره 29، شماره 303، صص ۵۵-۵۲، 1397.
• تاری، غفار؛ عبدلی، مریم؛ “اثر بازارگرایی صادرات و جهت‌گیری راهبردی بر عملکرد صادراتی از طریق قابلیت پویای مدیریت دانش”، مدیریت بازاریابی، دوره 15، شماره 49، صص 104-85، 1399.
• ترابی، اویس؛ تولایی، روح اله؛ نیکوکار، غلامحسین؛ “الگوی مدیریت عملکرد راهبردی در سازمان‌های بزرگ مهندسی”، مطالعات مدیریت راهبردی، دوره 12، شماره 45، صص 43-23، 1400.
• تورانی، حیدر؛ صادقی، زینب؛ نامدار حاجی آقا، سیدمهدی؛ “تأثیر یادگیری سازمانی بر مدیریت جانشین‌پروری با نقش میانجی تعهد سازمانی”، مدیریت منابع در نیروی انتظامی، سال 1397، شماره 23، صص 234-211، 1397.
• جلیلیان، حسین؛ “مدیریت بازاریابی پیشرفته”، نگاه دانش، چاپ اول، تهران، 1397.
• جوان امانی، ودود؛ اکبری، حمید؛ “بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: شرکت گروه بهداشتی فیروز) ”، مطالعات مدیریت و توسعه پایدار، دوره 1، شماره 1، صص 88-63، 1400.
• حسینی، سید مهدی؛ جعفری، مصطفی؛ اخوان، پیمان؛ دارابیان، فایزه؛ “بررسی تأثیر اشتراک دانش بر جدایی دانشکاران و خطرپذیری‌های سازمانی آن در سازمان‌های دانش‌محور (نمونه پژوهش: یک سازمان دانش‌محور در حوزه فناوری اطلاعات)”، مدیریت دانش سازمانی، دوره 4، شماره 14، صص 22-1، 1400.
• خان، عمران؛ بشیر، تقدس؛ “جهت‌گیری بازار، جهت‌گیری کارآفرینی اجتماعی، و عملکرد سازمانی: نقش میانجی جهت‌گیری یادگیری”، مطالعات مدیریت، دوره 13، شماره 4، صص 703-673، 1399.
• خداپرست، مهدی؛ “تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر توسعه سازمان یادگیرنده (موردمطالعه: دانشگاه‌های علمی– کاربردی غرب استان مازندران)”، مدیریت و چشم انداز آموزش، دوره 1، شماره 1، صص 43-31، 1398.
• داودی سالستانی، علی؛ دودانگه، سارا؛ افشار، پروین؛ "همکاری واحد بازاریابی و مرکز تحقیق و توسعه سازمان و تاثیر آن بر موفقیت و فروش محصول جدید(مورد مطالعه: شرکت‌های کوچک و متوسط)"، مطالعات مدیریت و حسابداری، دوره 3، شماره 3، صص 219-203، 1396.
• دستام، مونا؛ “انعطاف­پذیری سازمانی و عملکرد مالی: موردمطالعه شعب تأمین اجتماعی شهر تهران”، مدیریت نوآوری و راهبردهای عملیاتی، دوره 2، شماره 1، صص 63-55، 1400.
• رستگار، عباسعلی؛ باقری قره بلاغ، هوشمند؛ عین علی، محسن؛ “واکاوی نقش ابتکار استراتژیک و تاب‌آوری بر عملکرد سازمانی”، مطالعات مدیریت راهبردی، دوره 10، شماره 40، صص 128-107، 1398.
• رفعتی اصل، سید عزیز؛ شامرادی، سیده نیلوفر؛ “شناسایی معیارهای چابکی آماد و پشتیبانی ناجا(مطالعه موردی آماد و پشتیبانی ناجا)”، اندیشه آماد، دوره 19، شماره 75، صص 23-1، 1399.
• زارعی، زهرا؛ پورشافعی، ‌هادی؛ عسگری، علی؛ “نقش رهبری دانش در عملکرد شغلی با توجه به متغیر میانجی فرهنگ سازمانی و جوّ سازمانی نوآورانه”، مدیریت بر آموزش سازمان‌ها، دوره 10، شماره 3، صص 50-33، 1400.
• زراعتکار، سمیه؛ کاس آقایی، ندا؛ “تأثیر قابلیت سازمان بر عملکرد با نقش میانجی مزیت رقابتی در شرکت سهامی‌بیمه ایرانشهر تهران 127”، توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، سال 1399، شماره 56، صص 154-127، 1399.
• سلامت اهوازی، مریم؛ حسین پور، محمد و شاهی، سکینه؛ “عوامل موثر بر ارزیابی عملکرد و یادگیری سازمانی از دیدگاه کارکنان و نقش آن‌ها در توسعه مدیریت منابع انسانی”، فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، دوره 13، شماره 4، صص 35-21، 1398.
• سلامی، حسین؛ ظریف منش، حسین؛ تولایی، محمد؛ پورصادق، ناصر؛ محدث، حمیدرضا؛ “الگوی ارزیابی پیامدهای عملکرد سازمانی در اندیشه امام خامنه‌ای (مدظله‌العالی)”، مطالعات دفاعی استراتژیک، دوره 19، شماره 84، صص 84-63، 1400.
• سیف‌اللهی، ناصر؛ حمیدزاده اربابی، علیرضا؛ “تحلیل اثر مدیریت دانش و جهت‌گیری بازار بر عملکرد بازار با نقش میانجی نوآوری باز (نمونه پژوهش: بانک تجارت)”، مدیریت دانش سازمانی، دوره 4، شماره 12، صص 122-89، 1400.
• سیف‌الهی، ناصر؛ “بررسی تأثیر بازارگرایی و ثبات مدیریتی برعملکردمالی شرکت‌ها”، اقتصاد مالی، دوره 13، شماره 48، صص 277-261، 1398.
• سینا، فاطمه صغری؛ محمدی چلمردی، حسن؛ عمادیان، سیده علیا؛ “رابطه بین سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی کارکنان آموزش و پرورش شرق استان مازندران”، مدیریت بر آموزش سازمان‌ها، دوره 10، شماره 2، صص 130-109، 1400.
• شاهدوستی، مریم؛ کریمی، سعید؛ “بررسی رابطه بین گرایش کارآفرینانه و عملکرد در سازمان جهاد کشاورزی استان همدان: نقش میانجی یادگیری سازمانی و جهت‌گیری یادگیری”، کارآفرینی در کشاورزی، دوره 5، شماره 3، صص 80-67، 1397.
• صفرپور سوخته کلائی، علیرضا؛ “تأثیر ابعاد سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی کارکنان فرماندهی انتظامی‌شهرستان ساری”، دانش انتظامی‌مازندران، سال 1397، شماره 33، صص 134-119، 1397.
• صفری، شاهین؛ مرشدی،‌هادی و شفیعی، علی؛ “ارزیابی نقش بازارگرایی داخلی بر عملکرد شرکت بیمه ایران با توجه به نقش واسطه تعهد سازمانی کارکنان”، رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، دوره 5، شماره 58، صص 31-17، 1400.
• عزیزی، میثم؛ رحیمی، موسی و کبیری، فاطمه؛ “ارایه مدل علی عوامل موثر بر توسعه عملکرد سازمانی بر اساس سرمایه فکری سبز و نوآوری سبز”، مدیریت کسب و کار، دوره 13، شماره 49، صص 466-449، 1400.
• عظیمی، حسین؛ مرشدی، احمد؛ عباسی، داود؛ “نقش یادگیری سازمانی و فرایند کسب و کار بر عملکرد دانش محور سازمان‌ها (نمونه پژوهش: اداره دارایی زنجان و سازمان صنعت و معدن بجنورد)”، مدیریت دانش سازمانی، دوره 3، شماره 9، صص 209-167، 1399.
• غیورباغبانی، سید مرتضی؛ شهیدی حکاک، حدیثه؛ “بررسی تاثیر مولفه‌های بازارگرائی بر گرایش کار آفرینانه و تحلیل نتایج در ایجاد یادگیری سازمانی و عملکرد کسب و کار (مورد مطالعه: شعب بانک گردشگری کشور)”، اولین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد، تهران، 1400.
• فتاحیان، نفیسه؛ عباسی، همایون؛ عیدی، حسین؛ "تعیین نقش میانجی مدیریت دانش در رابطه بین فناوری اطلاعات و ارتباطات و فرهنگ سازمانی با یادگیری سازمانی در فدراسیون ورزشی ایران"، فصلنامه علمی-پژوهشی پژوهش­های کاربردی در مدیریت ورزشی، دوره 10، شماره 2، صص 66-51، 1400.
• فرج پور، مقداد؛ صالح اردستانی، عباس؛ “شناسایی عوامل تاثیرگذار بر بازارگرایی براساس تکنولوژی‌های نوین در صنعت بیمه به منظور ارائه‌ی الگو”، فصلنامه اقتصاد مالی، دوره 14، شماره 53، صص 192-173، 1399.
• قاسم زاده علیشاهی، ابوالفضل؛ رزاقی، محمد؛ معصومی‌کیا، فرهاد؛“نقش یادگیری و جو آموزش سازمانی در عملکرد شغلی: سهم متغیر ظرفیت یادگیری سازمانی”، مدیریت بر آموزش سازمان‌ها، دوره 9، شماره 1، صص 174-147، 1399.
• قربانی، امیر؛ فرتاش، کیارش؛ خیاطیان یزدی، محمدصادق؛ “شناسایی و اولویت‌بندی عوامل کلیدی تاثیرگذار بر اشتراک‌ درون‌سازمانی دانش در شرکت‌های دانش‌بنیان مستقر در پارک‌های علم و فناوری”. فصلنامه توسعه تکنولوژی صنعتی، دوره 18، شماره 40، صص 64-55، 1399.
• قمری‌صوفیانی، حامد؛ “تاثیر بازارگرایی خارجی بر عملکرد مالی و غیرمالی واحدهای صنعتی شهرک‌های صنعتی استان آذربایجان شرقی”، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و کسب و کار، تبریز، 1397.
• قنبری، سیــروس؛ رحمانی، اسماعیل و افضــلی، افشیــن؛ “رابطه تسهیم دانش با یادگیری سازمانی: نقش میانجی‌گری دلبستگی شغلی”، مدیریت بر آموزش سازمان‌ها، دوره 8، شماره2، صص 383-357، 1398.
• محبی آشتیانی، سیمین؛ اخوان، پیمان؛ “تأثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد با میانجی گری مدیریت دانش (مطالعه موردی؛ بانک کشاورزی ایران)”، رشد فناوری، دوره 15، شماره 59، صص 62-55، 1398.
• محمداسماعیل، صدیقه؛ تهم، مرضیه؛ "تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با اتخاذ نقش میانجی ارتباطات بازاریابی مورد مطالعه: شرکت فرودگاه‌های کشور"، مدیریت بازاریابی، دوره 16، شماره 52، صص 83-67، 1400.
• مختاری، مصطفی؛ شفیع زاده، حمید؛ “بررسی رابطه هوش اخلاقی با یادگیری سازمانی معلمان آموزش و پرورش شهر تهران”، فصلنامه رهبری و مدیریت آموزش، دوره 9، شماره 3، صص 118-99، 1394.
• مسعودی، احسان؛ “تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری در شرکت‌های کوچک و متوسط با نقش میانجی یادگیری سازمانی”. فصلنامه توسعه تکنولوژی صنعتی، دوره 19، شماره 43، صص 92-77، 1400.

Doi: 10.22034/jtd.2021.244744

• مسعودی، فاطمه؛ معماری، ‌جعفر؛ رهنمای، ‌آسیه؛ زارع، فاطمه؛ “یادگیری در آموزش و پرورش”، مطالعات روانشناسی و علوم تربیتی، دوره 55، شماره 6، صص 355-347، 1399.
• منطقی، منوچهر؛ کرباسیان، مهدی؛ علی محمدی، عباس؛ "ترسیم نقشه عملکرد یادگیری سازمانی مطالعه موردی: در یک شرکت صنعتی"، بهبود مدیریت، دوره 7، شماره 3، صص 79-63، 1392.
• مهدیه، امید؛ محمدی، پروین؛ “تأثیر یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی”، مدیریت آموزش در سازمان‌ها، دوره 9، شماره 1، صص 278-259، 1399.
• نظری، شهرام؛ دیوکان، بهزاد؛ کوثری پور، محسن؛ “تبیین شاخص­های ارزیابی عملکرد معلمان تربیت بدنی شهر تهران”، تعلیم و تربیت، دوره 36، شماره 1، صص 124-107، 1399.
• واشقانی فراهانی، فاطمه؛ تیمورنژاد، کاوه؛ بامنی مقدم، محمد؛ “طراحی و تبیین مدل چابکی سازمانی”، انجمن جامعه شناسی آموزش و پرورش، دوره 14، شماره 1، صص 365-353، 1400.
• همای پور، هدیه؛ منوریان، عبّاس؛ قلی پور، رحمت الله؛ “طراحی مدل ارزیابی عملکرد شرکت ارتباطات سیار ایران با رویکرد سازمان دانش‌محور”، مدیریت دانش سازمانی، دوره 4، شماره 12، صص 195-155، 1400.
• هیبت‌اله‌پور، زهرا؛ مهرعلی‌زاده، یدالله؛ برکت، غلامحسین؛ نصیری، ماریا؛ “استراتژی‌های آموزش و یادگیری و نوآوری کارآفرینانه در عصر انقلاب صنعتی چهارم در شرکت‌های صنایع غذایی شهرک‌های صنعتی شهر اهواز”، مدیریت بر آموزش سازمان‌ها، دوره 9، شماره 1، صص 257-221، 1399.
• Al Ahbabi, S.A.; Singh, S.K.; Balasubramanian, S.; Gaur, S.S.; “Employee perception of impact of knowledge management processes on public sector performance”, Journal of Knowledge Management, Vol. 3, No. 2, pp. 351-373, 2019.
• Arifiani, L.; Prabowo, H.; Furinto, A.; Kosasih, W.; “Driving growth performance shaped by environmental uncertainty and integrative strategy: The supply chain analysis of business transformation in ict companies”, Uncertain Supply Chain Management, Vol. 9, No. 4, pp. 995-1004, 2021.
• Bhattarai, C. R.; Wong, C. C. Y.; Tasavori, M.; “Market Orientation, Market Disruptiveness Capability and Social Enterprise Performance: An Empirical Study from the United Kingdom”, Journal of Business Research, Vol. 96, No. 4, pp. 47–60, 2019.
• Chao, Y. C.; “Organizational learning and acquirer performance: How do serial acquirers learn from acquisition experience?”, Asia Pacific Management Review, Vol. 23, No. 3, pp. 161-168, 2018.
• Coffie, I. S.; Hinson, R. E.; “Market Orientation in the Public Sector: The Perspective from an Emerging Economy. In New Public Management in Africa”, 17-45, Palgrave Macmillan, Cham, 2022.
• Fatonah, S.; Haryanto, A.; “Exploring market orientation, product innovation and competitive advantage to enhance the performance of SMEs under uncertain evens”, Uncertain Supply Chain Management, Vol. 10, No. 1, pp. 161-168, 2022.
• He, X.; Brouthers, K. D.; Igor, F.; “Market orientation and export performance: the moderation of channel and institutional distance”, International marketing review, Vol. 35, No. 2, pp. 258-279, 2018.
• İpek, İ.; “Organizational learning in exporting: A bibliometric analysis and critical review of the empirical research”, International Business Review, Vol. 28, No. 3, pp. 544-559, 2019.‏
• Kharabsheh, R.; Ensour, W.; Bogolybov, P.; “Learning orientation, market orientation and organizational performance: The mediating effect of absorptive capacity”, Business and Economic Research, Vol. 7, No. 1, pp. 114-127, 2017.
• Kue Na, Y.; Kang, S.; Jeong, H.Y.; “The effect of market orientation on performance of sharing economy business: focusing on marketing innovation and sustainable competitive advantage’, Sustainability journal, Vol. 11, No. 3, pp. 1-19, 2019.
• Mantok, S.; Sekhon, H.; Sahi, G.K.; Jones, P.; “Entrepreneurial orientation and the mediating role of organisational learning amongst Indian S-SMEs”, Journal of Small Business and Enterprise Development, Vol. 26, No. 5, pp. 641-660, 2019.
• Rehman, S. U.; Mohamed, R.; Ayoup, H.; “The mediating role of organizational capabilities between organizational performance and its determinants”, Journal of Global Entrepreneurship Research, Vol. 9, No. 1, pp. 1-23, 2019.
• Selmi, N.; Chaney, D.; “A measure of revenue management orientation and its mediating role in the relationship between market orientation and performance”, Journal of Business Research, Vol. 89, No. August 2018, pp. 99-109, 2018.
• Trienekens, J.; Van Velze, M.; Lees, N.; Saunders, C.; Pasucci, S.; “Governance of market-oriented fresh food value chains: Export chains from New Zealand”, International food and agribusiness management review, Vol. 21, No. 2, pp. 1-20, 2018.
• Wong, A. H. K.; Wu, C. X.; Whitla, P.; Snell, R. S.; “How LMX and marketing capabilities guide and motivate customer-facing employees’ learning”, Journal of Business Research, Vol. 138, No. January 2022, pp. 161-169, 2022.
• Yadav, S.K.; Tripathi, V.; Goel, G.; “Mediating effect of innovation with market orientation and performance relationship”, Management Research, Vol. 17, No. 2, pp. 152-167, 2019.

https://doi.org/10.1108/MRJIAM-03-2018-0827

• Yesil, S.; Dereli, S.F.; “An empirical investigation of the organisational justice, knowledge sharing and innovation capability”, Procedia - Social and Behavioral Sciences, Vol. 75, No. 3 April 2013, pp. 199-208, 2017.
• Zhou, S.; Battaglia, M.; Frey, M.; “Organizational learning through disasters: a multi-utility company’s experience”, Disaster Prevention and Management, Vol. 27, No. 2, pp. 243-254, 2018.
• Alrubaiee, L.; “An investigation on the relationship between new service development, market orientation and marketing performance”, European Journal of Business and Management, Vol. 5, Issue 5, pp. 1-26, 2013.
• Schreder, Christoph; The Impact of Organizational Learning and Human Resource Management on Organizational Performance: The Case of Austrian Business Enterprises, Doctoral Thesis Submitted for the Doctor’s Degree in Management Science, 2019.