[1] اسماعیلی، مهدی؛ مسعود، ربیعه؛ حیدری، علی؛ "شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر چابکی منابع انسانی درصنعت خودرو ایران"، فصلنامه چشمانداز مدیریت دولتی، شماره 15، صص 117-95، 1392.
[2] انصاری، رضا؛ عابدی، اکبر؛ خیاط خوشدوز، محمد؛ "بررسی تأثیر فعالیتهای مدیریت تکنولوژی بر قابلیتهای چابکی سازمان"، فصلنامه مدیریت تولید و عملیات، دوره هفتم، شماره 1، صص 214-191، 1395.
[3] پاشازاده، یوسف؛ گوهری، علی؛ "بررسی تاثیر بلوغ مدیریت دانش بر میزانکیفیت خدمات و نوآوری"، تهران، پنجمین اجلاس ملی مدیریت دانش،1391.
[4] زنجیرچی، احمد؛ الفت، رضا؛ "نقش فناوری در دستیابی به چابکی در شرکتهای الکترونیک"، دانش مدیریت، سال نوزدهم، ص 49، 1396.
[5] سلاجقه، علیرضا؛ نیکپور، میثم؛ "بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمانهای دولتی شهر کرمان"، دومین اجلاس بینالمللی مدیریت و حسابداری، صص 89-78، 1393.
[6] ساجدی ،سجاد ؛جلالی ، علیرضا ، بررسی مفاهیم تکنولوژی مدیریت تکنولوژی ،دومین اجلاس بین اللملی تحولات نوین در مدیریت وا اقتصاد ،تهران :شرکت کوشا،1397.
[7] شجاع آفرین, فرناز؛ محمودپور، نوشین؛ "بررسی ﺗاثیر مدیریت تکنولوژی و سرمایه انسانی بر عملکرد سازمان"، کنفرانس بینالمللی توسعه و تعالی کسبوکار، تهران، موسسه مدیران ایدهپرداز پایتخت،1393.
[8] نباتچیان، غلامرضا؛ موسوی، سیدجعفر؛ صفانیا، علیمحمد؛ "بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان"، همایش ملی دستاوردهای نوین علمی در تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قائمشهر،1392.
[9] موسی خانی، محمد؛ مانیان، امیر؛ محمودی، جعفر؛ کارگر، محمدحسن؛ "ارائه چارچوب جامع راهبری فناوری اطلاعات و بومی آن برای صنعت خودروی ایران(مطالعه موردی: مادر شرکت خودروی اطلس)"، نشریه مدیریت فناوری اطلاعات اطلس، 1396.
[10] صفــری، ســعید؛ شــیرزاد، صفیــه؛ خلیلــی، حســن؛ "مدیریــت کیفیــت بــا پشــتیبانی فنــاوری اطلاعــات(پژوهشــی دربــاره نشــریه مدیریــت فنــاوری اطلاعــات، ســازمان بیمــه مرکــزی ایــران"، نشریه مدیریت فناوری اطلاعات، صص 114-113، 1391.
[11] Albert , C.; “Lean production as promoter of thinkers to achieve companies agility”, The Learning Organization, Vol. 19, Issue 3, pp. 219-237, 2013.
[12] Barbosa, F.; Vaidya, Kt.; “Developing technological capabilities in an industrialising country: the cases of two Brazilian Steel Companies”, Technology Management: Strategies and Applications, Vol. 3, pp. 287–298, 2015.
[13] Jairak, K.; Praneetpolgrang, P.; Subsermsri, P.; “Information technology governance practices based on sufficiency economy philosophy in the Thai university sector”, Information Technology and People, Vol. 28, Issue 1, pp. 195-22, 2015.
[14] Ladhari, R.; Leclerc, A.; “Building Loyalty with Online Financial Services Customers: Is There a Gender Difference?”, Journal of Retailing and Consumer Services, Vol. 20, Issue 6, pp. 560-569, 2015.
[15] Maykel, A.; Beath, C. M.; Lim, R.; Chin, W. W.; “Management client dialogues during information systems design to facilitate client learning”, MIS Quarterly, Vol. 29, Issue 4, pp. 653–672, 2014.
[16] Sherehiy, B.; Waldmar, k.; Layer, J. k.; “Areview of enterprise agility: Concepts, framework, and attributes”, International Jurnal of industrial Ergonomics, Vol. 37, pp. 445-460, 2017.
[17] Wang, H.; Hong, Y.; “China: technology development and management in the context of economic reform and opening”, Journal of Technology Management in China, Vol. 4, Issue 1, pp. 4-25, 2014.
[18] Wu, W. W.; Yu, B.; Wu, C.; “How China’s equipment manufacturing firms achieve successful independent innovation”, Chinese Management Studies, Vol. 6, Issue 1, pp. 160-183, 2014.
[19] Zain, M.; Che Rose, R.; Abdullah, I.; Masrom, M.; “The relationship between information technology acceptance and organizational agility in Malaysia”, Information & Management, Vol. 42, pp. 829–839, 2015.
