احمدزاده، سلیمان و شکوه، زهرا. (1399). "نقش سرمایه اجتماعی در تحقق نوآوری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با تبیین نقش میانجی مدیریت منابع انسانی پایدار". فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمانهای دفاعی دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید، ستاری، 3(9)، 151- 178.
اکبری، شهنار. (1400). "شناسایی پنداشتهای مدیران نسبت به راهبردهای مؤثر بر ایجاد منابع انسانی پایدار". دو فصلنامه علمی مدیریت منابع انسانی پایدار، 3(5)، 229-250.
بامری، نسیمه؛ کشتهگار، عبدالعلی و مهدیبیگی، نجمه (1397). "بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر نوآوری سازمانی با نقش میانجیگری قابلیتهای مدیریت دانش". پژوهشهای مدیریت عمومی، پاییز 1397.
برومند، مجتبی و رنجبری، مرضیه (1388). "اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوآوری: با تأکید بر نقش مدیریت دانش". دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس، 6(24).
بودلایی، حسن؛ کناری، حسین؛ عبادی، حامد؛ بهمنی، اکبر. (1400). "مدیریت دیجیتال منابع انسانی در بخش دولتی در عصر اقتصاد دیجیتال". مدیریت دولتی، 13 (4)، 766-785.
پرهیزگار، محمدمهدی؛ فروزنده دهکردی، لطف اله؛ جوکار، علیاکبر و درینی، ولی محمد. (1392). "شناسایی عوامل مؤثر بر نوآوری سازمانی با تکیه بر پارادایم نوآوری باز مطالعه موردی: صنعت نشر کشور". مطالعات مدیریت صنعتی، 11(31)، 101-125.
حقیقیکفاش، مهدی؛ سعیدی، احسان؛ اشعری، محمد. (1393). "تأثیر شهرت سازمانی بر نیات رفتاری مشتری در بانک اقتصاد نوین". پژوهشنامه مدیریت تحول، 6(11)، 30-49.
حمیدی زاده، علی؛ شهیدزاده، فریبا و موحدی فر، عرفان. (1393). "بررسی تأثیر مؤلفه های سرمایه اجتماعی بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: اداره کا مخابرات شهرستان قم)". فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی، 1(2)، 203-223.
داوری، علی و رضازاده، آرش. (1395). مدلسازی معادلات ساختاری با نرمافزار PLS انتشارات جهاد دانشگاهی
رضایی، ذبیح الله؛ دوانی، غلامحسین. (1396). "پایداری کسب و کار- عملکرد، رعایت مقررات حسابدهی و گزارشگری یکپارچه". انتشارات کیومرث؛ چاپ اول.
زارعی، محمد و ملک جعفریان، علی. (1398). "بررسی رابطه بین نوآوری، مدیریت پایدار منابع انسانی و رضایت مشتری (مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان استان سمنان)". پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار، تهران.
شیروانی، علی رضا؛ تولائی، حمیدرضا و دلوی، محمدرضا. (1400). "طراحی و آزمون مدل راهبردهای سرمایه انسانی مبتنی بر تحول و چشم انداز فناوری دیجیتال؛ شناسایی پیامدهای شناختی، رفتاری و عملکردی در سطح فرد، گروه و سازمان". پژوهشهای علوم شناختی و رفتاری، 1(20)، 55-70.
عرب کلمری، محبوبه؛ طهماسبی روشن، ندا؛ تقی زاده گنجی، علی اکبر و علیگلی فیروزجایی، فاطمه. (1401). "تأثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر شهرت سازمانی: نقش میانجی نوآوری سازمانی". فصلنامه مدیریت منابع انسانی پایدار، 3(5)، 179-211.
قنبری، سیروس؛ اسکندری، اصغر و فرهادی مهران. (1395). "بررسی تأثیر استقلال شغلی کارکنان بر عملکرد فردی و سازمانی با میانجیگری یادگیری فردی و سازمانی". فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، 3(8)، 77-95.
کارگرشورکی، محمد. (1401). "مدل مدیریت منابع انسانی پایدار دیجیتال مبتنی بر قابلیتهای پویا". مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 31(105)، 65-101.
ملک محمودی، وحید؛ مندعلی زاده، زینب؛ زهره وندیان، کریم. (1400). "تأثیر ابعاد قابلیت نوآوری بر عملکرد نوآورانه باشگاههای ورزشی". رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی، 9(35)، 29-44.
Adam, J.K., Indradewa, R., Syah, T.Y.R. (2020) “The leadership styles impact, in learning organizations, and organizational innovation towards organizational performance over manufacturing companies, Indonesia”, Multidiscip. Acad, 4, 63–69.
Akter, S., Wamba, S. F., Mariani, M., Hani, U. (2021). “How to Build an Ai climatedriven service analytics capability for innovation and performance in industrial markets?”, Industrial Marketing Management, 97, 258–273.
Alegre, J., Pla Barber, J., Chiva, R., Villar, C. (2013). “Organizational learning capability, Product innovation performance and export intensity”, Technology Analysis and Strategic Management, 24, 511-526.
AlMulhim, A.F. (2021). “The role of internal and external sources of knowledge on frugal innovation: moderating role of innovation capabilities”, International Journal of Innovation Science, 13(3), 341-363.
Aust, I., Matthews, B., Muller-Camen, M. (2020). “Common Good HRM: A paradigm shift in Sustainable HRM?”, Human Resource Management Review, 30(3), 100-705.
Baah, C., Jin, Z., Tang, L. (2020). “Organizational and regulatory stakeholder pressures friends or foes to green logistics practices and financial performance: investigating corporate reputation as a missing link”, Journal of Cleaner Production, 247, 119-125.
Bag, S., Dhamija, P., Pretorius, J.H.Ch., Chowdhury, A.H., Giannakis, M. (2022). “Sustainable electronic human resource management systems and firm performance: an empirical study”, International Journal of Manpower, 43(1), 32-51.
Bentley, F. S., Kehoe, R. R. (2020). “Give them some slack—They’re trying to change! The benefits of excess cash, excess employees, and increased human capital in the strategic change context”, Academy of Management Journal, 63(1), 181-204.
Bresciani, S., Ferraris, A., Romano, M., Santoro, G. (2021). “Digital leadership. In Digital transformation management for agile organizations: A compass to sail the digital world”, Emerald Publishing Limited, 97–115.
Budhwar, P.S., Debrah, Y. (2001). “Rethinking comparative and cross-national human resource management research”, Int. J. Hum. Resource Manag, 12, 497–515.
Bush, J. T (2020). “Win-Win-Lose? Sustainable HRM and the promotion of unsustainable employee outcomes”, Human Resource Management Review, 30(3), 100-676.
Cahyadi, A., Poór, J., Szabó, K. (2022). “Pursuing Consultant Performance: The Roles of Sustainable Leadership Styles, Sustainable Human Resource Management Practices, and Consultant Job Satisfaction”, Sustainability, 14(7), 39-67.
Ceipek, R., Hautz, J., Petruzelli, A., Massis, A., Matzler, k. A. (2020). “Motivation and Ability Perspective on Engagement in Emerging Digital Technologies”. Journal of Long Rang. Planning, 63, 911-926.
Cravens, K.S., Oliver, E.G. (2006). “Employees: the key link to corporate reputation management”, Business Horizons, 49(4), 293-302.
Cresnar, R., & Nedelko, Z. (2020). “Understanding future leaders: How are personal values of generations Y and Z tailored to leadership in industry 4.0?”, Sustainability, 12(11), 44-17.
Djuraeva, L. (2021). “Importance of the Innovative Business Models for the Future Success of the Company”, In SHS Web of Conferences, 100, 1-13.
Ehnert, I., Parsa, S., Raper, I., Vagner, M. (2015) “Reporting on sustainability and HRM: A comparative study of sustainability reporting practices by the world's largest companies”, The International Journal of Human Resource Management.
Ellinger, A., & D. Ellinger, A. (2014). “Leveraging human resource development expertise to improve supply chain managers' skills and competencies”, European Journal of Training and Development, 38(1), 118-135.
Farmanesh, P., & Kutieshat, R. (2022). “The Impact of New Human Resource Management Practices on Innovation Performance during the COVID 19 Crisis: A New Perception on Enhancing the Educational Sector”, Sustainability, 14, 28-72.
Fombrun, C. J., & Van Riel, C. B. (2004). “Fame & fortune: How successful companies build winning reputations”, FT press.
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981) “Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error”, Journal of Marketing Research, 18(1), 5-39.
Gigauri, I. (2020). “Effects of Covid-19 on human resource management from the perspective of digitalization and work life balance”, International Journal of Innovative Technologies in Economy, 1–12.
Gunday, G., Ulusoy, G., Kilic, K., Alpkan, L. (2011). “Effects of innovation types on firm performance”, International Journal of production economics, 133(2), 662- 676.
Hanifah, H., Abdul Halim, H., Ahmad, N., Vafaei-Zadeh, A. (2019) “Emanating the key factors of innovation performance: Leveraging on the innovation culture among SMEs in Malaysia”, Journal of Asia Business Studies, 13(4), 559-587.
Hronová, Š., & Špaček, M. (2021). “Sustainable HRM Practices in Corporate Reporting”, Economies, 9(2), 75.
Jørgensen, S., & Pedersen, L. J. T. (2018) “RESTART sustainable business model innovation”, Springer Nature, 253.
Kraus, S., Durst, S., Ferreira, J., Veiga, P., Kailer, N. (2021) “A digital transformation in business and management research: An overview of the current status quo”, International Journal of Information Management, 63(4), 1–18.
Kuzior, A., Kwilinski, A., Tkachenko, V. (2019). “Sustainable development of organizations based on the combinatorial model of artificial intelligence”, Entrep Sustain, 7, 1353–1376.
Le, P.B. (2020). “How transformational leadership facilitates radical and incremental innovation: the mediating role of individual psychological capital”, Asia-Pacific Journal of Business Administration, 12(3), 205-222.
Lu, C., Yu, B., Zhang, J.; Xu, D; “Effects of open innovation strategies on innovation performance of SMEs: Evidence from China”, Chinese Management Studies, No. 1, p.p. 24-43, 2021.
Macke, J; & Genari, D.; “Systematic literature review on sustainable human resource management”, Journal of Cleaner Production, p.p. 806–815, 2018.
Martins, J. M., Aftab, H., Mata, M. N., Majeed, M. U., Aslam, S., Correia, A. B., Mata, P. N. (2021). “Assessing the Impact of Green Hiring on Sustainable Performance: Mediating Role of Green Performance Management and Compensation”, International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(11), 54-56.
Mehtap, O., & Kokalan, O. (2012) “The relationship between corporate reputation and organizational citizenship behavior: a comparative study on TV companies and banks”, Quality & Quantity, 47(6), 3609-3619.
Ortega, A., & Serna, M. (2020). “Determinants of innovation performance of organizations in a regional innovation system from a developing country”, International Journal of Innovation Science, 12(3), 345- 362.
Overman, S., Madalina, B., Matthew, W. (2020). “A multidimensional reputation barometer for public agencies: A validated instrument”, Public Administration Review, 80, 25-41.
Rahimnia, F., & Molavi, H. (2021). “A model for examining the effects of communication on innovation performance: Emphasis on the intermediary role of strategic decision-making speed”. European Journal of Innovation Management, 24(3), 1035-1056.
Ren, L., Xie, G., Krabbendam, K. (2010). “Sustainable competitive advantage and marketing innovation within firms: A pragmatic approach for Chinese firms”. Management Research Review, 33(1), 79-89.
Rindfleisch, A., Ohen, M., Sachdev, V. (2017). “The Digital Revolution, 3D Printing and Innovation as Data”, Journal of Prod Innovate Manage, 34(1), 681-690.
Romero, M. C., Lara, P., Villalobos, J. (2021). “Evolution of the business model: Arriving at open business model dynamics”. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 7(1), 86.
Sanz-Valle, R., & Jiménez-Jiménez, D. (2018) “HRM and product innovation: Does innovative work behaviour mediate that relationship?”, Manage, 56, 1417–1429.
Scavarda, A., Daú, G., Scavarda, L. F., Goyannes, G., Caiado, R. (2019). “An analysis of the corporate social responsibility and the industry 4.0 with focus on the youth generation: A sustainable human resource management framework”, Sustainability, 11(18), 30-51.
Sorsa, V., & Vaara, E. (2020). “How can pluralistic organizations proceed with strategic change? A processual account of rhetorical contestation, convergence, and partial agreement in a nordic city organization”. Organization Science.
Stahl, G. K., Brewster, C. J., Collings, D. G., Hajro, A. (2020). “Enhancing the role of human resource management in corporate sustainability and social responsibility: A multi-stakeholder, multidimensional approach to HRM”, Human Resource Management Review, 30(3), 100-708.
Verhoef, P. C., Broekhuizen, T., Bart, Y., Bhattacharya, A., Dong, J. Q., Fabian, N., Haenlein, M. (2019). “Digital transformation: A multidisciplinary reflection and research agenda”, Journal of Business Research, 122, 889-901.
Vidmar, D., Marolt, M., Pucihar, A. (2021). “Information Technology for Business Sustainability: A Literature Review with Automated Content Analysis”. Sustainability, 13(3), 11-92.
Waheed, A, Xiaoming, M., Waheed, S., Ahmad, N., Majed, A. (2019). “How New HRM Practices, Organizational Innovation, and Innovative Climate Affect the Innovation Performance in the IT Industry: A Moderated-Mediation Analysis”, Sustainablitiy.
Yang, D., Wang, A. X., Zhou, K. Z., Jiang, W. (2019). “Environmental strategy, institutional force, and innovation capability: A managerial cognition perspective”, Journal of Business Ethics, 159(4), 1147-1161.
Zhang, C., Gao, S., Zhang. M. (2020). “The niche evolution of cross-boundary innovation for Chinese SMEs in the context of digital transformation-case study based on dynamic capability”, Technol. Soc, 68, 101-870.
